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在求职过程中，背景调查（背调）是一个重要的环节。它通常用于验证求职者的个人信息、教育背景、工作经历、社会信用等是否真实有效。然而，当背调不通过时，是否会告知本人，这往往成为求职者关心的问题。本文将就此问题展开讨论。

一、背景调查的重要性

首先，我们需要了解背景调查的重要性。背景调查是公司为了确保招聘到合适的人才，对求职者的个人信息进行核实的过程。它有助于公司了解求职者的真实情况，避免因信息不实而导致的雇佣风险。因此，背景调查是招聘流程中不可或缺的一环。

二、背调不通过是否会告知本人

关于背调不通过是否会告知本人，不同公司和背调机构可能有不同的做法。一般来说，大部分公司在背调不通过时会通知求职者。但也有一些公司可能会选择不通知求职者或者用其他方式告知（如邮件、短信等），以免造成不必要的尴尬或麻烦。

三、可能的原因及影响

背调不通过的原因可能有很多，如个人信息不实、工作经历不符、学历造假等。这些情况都可能导致背调不通过。当背调不通过时，求职者可能会感到失望和沮丧，甚至对未来的求职产生怀疑。然而，这同时也给求职者一个机会去反思和了解自己在哪些方面需要改进，以便在未来的求职过程中做得更好。

四、应对策略

对于背调不通过的情况，求职者可以采取以下策略：首先，要保持冷静和理性，不要因为一次背调不通过而失去信心；其次，及时了解背调结果和不通过的原因，以便采取有效的改进措施；再次，要积极改进自己，提高自身的竞争力和素质，为下一次的求职做好准备；最后，要从失败中汲取经验教训，认真总结自己在求职过程中的不足和错误，以避免重蹈覆辙。

五、总结

综上所述，背调不通过是否会告诉本人因公司而异。无论是哪种情况，对于求职者来说都需要做好心理准备和应对策略。在求职过程中，我们要保持诚信和真实，提供准确的信息和资料。同时，我们也要不断提高自身的素质和能力，以增加自己的竞争力。当遇到背调不通过的情况时，我们要保持冷静和理性，认真总结经验教训，为未来的求职做好准备。

六、建议

对于公司而言，建议在背调不通过时及时通知求职者，并说明具体原因。这样不仅可以避免不必要的误会和纠纷，还可以让求职者了解自己的不足和需要改进的地方。同时，公司也应该建立完善的背调制度和流程，确保背调的公正性和准确性。对于求职者而言，要认真对待每一次求职机会，提供真实的信息和资料，同时也要不断提高自己的素质和能力。

总之，背调不通过是否会告诉本人因公司而异。无论结果如何，我们都应该以积极的心态去面对和应对。在求职过程中，我们要保持诚信和真实，不断提高自己的素质和能力。