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随着社会对女性劳动者权益的日益关注，哺乳期女职工的权益保护也成为了人们关注的焦点。调岗是许多公司中常见的人事安排，但当这种安排涉及到哺乳期女职工时，便涉及到一系列的法律和道德问题。那么，哺乳期被调岗是否合法呢？本文将就此问题展开探讨。

一、哺乳期女职工的权益保护

在《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对哺乳期女职工的权益保护做出了明确规定。哺乳期女职工在工期间享有特殊保护，如合理的工作时间和休息时间、不得从事危害健康的作业等。此外，企业也应当为哺乳期女职工提供相应的哺乳时间，保障其合法权益。

二、调岗的合法性分析

关于调岗的合法性，首先要看调岗是否符合《劳动法》及企业内部的规章制度。在法律允许的范围内，企业可以根据生产经营需要对员工进行调岗，但必须保障员工的合法权益不受侵害。对于哺乳期女职工而言，调岗的合法性需要结合具体情况进行具体分析。

一方面，如果调岗是出于生产经营需要，且不违反国家法律法规，同时也未侵害哺乳期女职工的合法权益，那么这种调岗是合法的。另一方面，如果调岗违反了国家法律法规，或者侵犯了哺乳期女职工的合法权益，如工作时间过长、工作环境恶劣等，那么这种调岗就是不合法的。

三、哺乳期调岗需注意的问题

在处理哺乳期女职工的调岗问题时，企业需要注意以下几点：首先，要遵循国家法律法规及企业内部规章制度，确保调岗的合法性。其次，要充分考虑到哺乳期女职工的特殊需求，如哺乳时间、休息时间等，尽量避免对其正常哺乳造成影响。再次，企业在调岗前应与哺乳期女职工进行充分沟通，了解其意愿和需求，尽量达成共识。最后，企业应建立完善的哺乳期女职工保护制度，确保其权益得到充分保障。

综上所述，哺乳期被调岗是否合法取决于具体情况。在符合国家法律法规及企业内部规章制度的前提下，企业可以根据生产经营需要对员工进行调岗，但必须保障员工的合法权益不受侵害。对于哺乳期女职工而言，企业需要特别注意其特殊需求，充分沟通并建立完善的保护制度。只有这样，才能确保哺乳期女职工的权益得到充分保障，同时也维护了企业的正常生产经营秩序。

在未来的工作中，我们期待更多的企业能够关注哺乳期女职工的权益保护，为其提供更加合理的工作安排和更好的工作环境。同时，也希望相关部门能够加强监管力度，确保相关法律法规得到严格执行，为劳动者创造一个更加公平、公正的工作环境。